Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT Baraka Sarana Tama

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada PT Baraka Sarana Tama. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 135 karyawan PT Baraka Sarana Tama, sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 128 responden dengan teknik sampling jenuh (saturated sampling). Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan metode Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4. Analisis yang dilakukan meliputi uji outer model, inner model, pengujian hipotesis, dan pengujian mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara langsung lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja juga tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, serta disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa motivasi kerja mampu memediasi secara signifikan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan serta memediasi secara signifikan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja dan disiplin kerja belum mampu meningkatkan kinerja karyawan secara langsung, namun dapat meningkatkan motivasi kerja yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja karyawan.