Pengaruh Work-Life Balance dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z: Studi Empiris pada Karyawan Sektor Kuliner di Kota Bogor

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan beban kerja terhadap kinerja karyawan Generasi Z pada sektor kuliner di Kota Bogor, baik secara parsial maupun simultan. Pendekatan yang dipakai adalah kuantitatif dengan desain cross-sectional, dan datanya dikumpulkan lewat kuesioner daring di Google Forms berskala Likert lima tingkat. Tahap penyaringan awal memeriksa tiga hal, yakni kelahiran dalam kelompok Generasi Z (1997–2012), pekerjaan di sektor kuliner Kota Bogor, dan kelengkapan jawaban. Dari 70 jawaban yang terkumpul, 33 responden lahir pada rentang 1997–2012 dan semuanya mengisi kuesioner dengan lengkap. Meski begitu, kuesioner tidak mencatat usia secara pasti ataupun masa kerja dalam bulan, sehingga syarat usia minimal 18 tahun dan masa kerja minimal tiga bulan belum bisa dipastikan. Karena itu, hasil dari 33 responden ini diposisikan sebagai analisis awal dan bukan hasil akhir yang bisa digeneralisasi. Analisis mencakup statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, dan regresi linear berganda. Pada analisis awal, work-life balance memiliki koefisien regresi positif sebesar 0,286 (Sig. dua sisi = 0,037), sedangkan beban kerja memiliki koefisien negatif sebesar −0,257 (Sig. dua sisi = 0,035). Secara simultan, model menghasilkan F = 4,927 dengan signifikansi 0,014 dan R² = 0,247. Temuan ini masih perlu dikonfirmasi dengan data tambahan yang mencatat usia dan masa kerja secara lebih rinci, disertai pengujian asumsi regresi yang lengkap.