Analisis Pengaruh Komunikasi Tim Terhadap Produktifitas Karyawan di lingkungan Perusahaan PT Sharp Electronics Cabang Kota Malang
Keywords:
Team Communication, Employee Productivity, Corporate EnvironmentAbstract
This study investigates the influence of team communication on employee productivity at PT Sharp Electronics, Malang City branch, using a qualitative approach with a library research method. The findings reveal a significant positive correlation between team communication and employee productivity, with a regression coefficient of 0.877, indicating that improved communication quality has the potential to substantially enhance productivity. The analysis shows that organizational communication has evolved from a linear transmission model to a constitutive–interpretive model emphasizing the collective construction of meaning. Optimizing team communication requires integrating structural and interpretive approaches, implementing digital communication technologies, and developing interpersonal communication capabilities. Effective communication strategies serve as a fundamental determinant in improving productivity and organizational competitive advantage in a dynamic business environment.
Penelitian ini menginvestigasi pengaruh komunikasi tim terhadap produktivitas karyawan di PT Sharp Electronics cabang Kota Malang menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode library research. Hasil penelitian menunjukkan korelasi positif signifikan antara komunikasi tim dan produktivitas karyawan dengan koefisien regresi 0,877, mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas komunikasi berpotensi meningkatkan produktivitas secara substansial. Analisis mengungkapkan bahwa komunikasi organisasional telah bertransformasi dari model transmisi linier menuju model konstitutif-interpretif yang menekankan konstruksi makna kolektif. Optimalisasi komunikasi tim memerlukan integrasi pendekatan struktural dan interpretif, implementasi teknologi komunikasi digital, dan pengembangan kapabilitas komunikasi interpersonal. Strategi komunikasi yang efektif menjadi determinan fundamental dalam meningkatkan produktivitas dan keunggulan kompetitif organisasi dalam lingkungan bisnis yang dinamis.
References
Cholilalah, C., & Rois Arifin, A. I. H. (2023). Pengaruh kerjasama tim, keterampilan komunikasi, dan penghargaan terhadap produktivitas kerja karyawan UPTD Puskesmas Tladan Magetan. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi (SIMBA), 6(11), 82–95. http://prosiding.unipma.ac.id/index.php/SIMBA/article/view/4804
Erningsih, T. (2020). Pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Denso Indonesia. Jurnal Visi Komunikasi, 19(2), 300. https://doi.org/10.22441/visikom.v19i02.14215
Fristky, D. I. (2023). Pengaruh kerjasama tim dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional IV Tanjung Karang. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 7(3), 828–842.
Hendriawan, D., & Sutisna, N. (2022). Pengaruh komunikasi lingkungan kerja dan kerjasama tim terhadap kinerja pegawai pada PT Bank Central Asia Tbk Kantor Cabang Supermal Karawaci. EMABI: Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 1(3), 1–9.
Irwanti, M. (2022). Buku ajar teori komunikasi organisasi dan manajemen.
Muhammad, A. (2009). Komunikasi organisasi.
Ngandoh, A. M. (2021). Kepuasan konsumen melalui harga, promosi, kualitas makanan dan kualitas pelayanan. Jurnal Mirai Manajemen, 6(2), 232–244.
Prasetya Yuditio, Y., Nastiti, R., Maladi, M., & Daud, I. (2024). Pengaruh komunikasi dan kerjasama tim terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Barito Timur. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 6(1), 143–151. https://doi.org/10.36985/rpnx1454
Pricillia, M. (2023). Analisis pentingnya peningkatan semangat kerja karyawan guna meningkatkan produktivitas karyawan Gurlbucket. Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 4(4), 8320–8327.
Roskiana, S., & Haris, I. (2020). Komunikasi dalam organisasi (Teori dan aplikasi).
Sari, I. W. (2021). Implementasi budaya perusahaan berbasis core values akhlak terhadap produktivitas pegawai PT KAI (Persero) UPT Balai Yasa Pulubrayan. GEMA: Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi, 15(2), 167–182. https://doi.org/10.47768/gema.v15.n2.202306
Sundari, S. (2024). Komunikasi interpersonal dalam membangun harmoni dan produktivitas di tempat kerja. Jurnal Ilmu Komunikasi, 1(3).
Verdina, V., & Wediawati, T. (2024). Pengaruh multi generasi karyawan terhadap pola komunikasi organisasi dan komitmen organisasi (Studi pada karyawan Service Department di PT United Tractors Site Loa Janan). Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(2), 507–518.
Zamzami, & Sahana, W. (2021). Strategi komunikasi organisasi. Journal Educational Research and Social Studies, 2(1).
