Budaya Organisasi Pada Kantor Desa Sandingtaman, Kecamatan Panjalu Kabupaten Ciamis

Abstract

Culture is a pattern of behavior developed by an organization that is learned when experiencing problems of external adaptation and internal integration. In the process of running government agencies, a commitment and organizational culture are needed that can have a positive impact in order to improve employee performance. Employee performance is an individual achievement of agency members whose role is very influential in determining the performance of government agencies. This study aims to describe the level of cultural effectiveness in improving the performance of employees of the Sandingtaman village office, Panjalu District, Ciamis Regency. The problem of this research is the organizational culture at the Sandingtaman village office, Panjalu District, Ciamis Regency to measure the extent to which organizational culture is one of the causes of improving employee performance processes. The research method used is a qualitative research method with a descriptive approach. Data collection techniques are observation, interview, and literature/documentation studies. The results of the study reveal that organizational culture has a high level of effectiveness in improving employee performance in Sandingtaman Village by promoting effective communication, and harmonious working relationships can improve the performance process of Sandingtaman Village employees.

Budaya merupakan sebuah pola tingkah laku yang dikembangkan oleh suatu organisasi yang dipelajari ketika mengalami masalah adaptasi eksternal dan integrasi internal. Dalam proses berjalannya instansi pemerintahan diperlukan suatu komitmen dan budaya organisasi yang dapat memberikan dampak positif agar dapat meningkatkan kinerja pegawai. Kinerja pegawai merupakan prestasi individu anggota instansi yang perannya sangat berupengeruh dalam menentukan kinerja dari instansi pemerintahan.Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan mengenai tingkat keefektivan budaya dalam meningkatkan kinerja pegawai kantor desa Sandingtaman, Kecamatan Panjalu, Kabupaten Ciamis. Masalah Penelitian ini adalah budaya organisasi pada kantor desa sandingtaman, Kecamatan Panjalu Kabupaten Ciamis adalah untuk mengukur sejauh mana budaya organisasi menjadi salah satu penyebab untuk meningkatkan proses kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data yakni dengan teknik observasi, wawancara dan studi kepustakaan/dokumentasi. Hasil penelitian mengungkap bahwa budaya organisasi memiliki tingkat efektivitas yang tinggi dalam meningkatkan kinerja pegawai di Desa Sandingtaman dengan mengedepankan komunikasi efektif, hubungan kerja yang harmonis dapat meningkatkan proses kinerja pegawai Desa Sandingtaman.