Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan di PT. Perkasa Primarindo
Keywords:
Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover IntentionAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT. Perkasa Primarindo. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode quota sampling melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. Perkasa Primarindo yang berjumlah 100 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Data diolah menggunakan IBM SPSS Statistic 31. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT. Perkasa Primarindo, (2) kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT. Perkasa Primarindo, dan (3) lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap turnover intention karyawan pada PT. Perkasa Primarindo.
References
Bahua, W., Pakaya, A. R., & Mendo, A. Y. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Tingkat Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Dinas Sosial Provinsi Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 4(3), 67–76.
Cahya, A. D., Febriana, H. D., Purnomo, W., & Erasdio, R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus pada UMKM Coffeshop Kopi Sembilan di Kecamatan Mlati Kabupaten Sleman Provinsi Yogyakarta).
Dardiri, M., & Sulhan, M. (2023). Pengaruh Fasilitas Kerja, Lingkungan kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Produksi PT Intim Harmonis Food Sukorejo (Studi pada Karyawan Produksi PT Intim Harmonis Food Sukorejo). Jurnal Manuhara :Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 1(4), 198–204. https://doi.org/10.61132/manuhara.v1i4.218
Fangidae, R. M., Timuneno, T., Maak, C. S., & Nursiani, N. P. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Ksp Kopdit Swasti Sari Cabang Oelamasi. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 6(4), 1341–1348. https://doi.org/10.70581/glory.v6i5.19658
May, S., Amaliyah, N., & Rini, R. S. (2025). Terhadap Turnover Intention Pada Divisi TD PT Garuda Maintenance Facility ( GMF ) Aeroasia Tbk The Effect Of Job Satisfaction And Work Environment On Turnover Intention In The TD Division Of PT Garuda Maintenance Facility ( GMF ) Aeroasia Tbk. November, 7846–7858.
Mobley, W. H. (2011). Employee Turnover: Causes, Consequences, and Control. New York: Routledge.
Novianti, V., Wulandari, T., Non-fisik, L. K., & Kerja, K. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Non- Fisik Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT . Home Credit Palembang. 7, 5469–5478.
Pertiwi, E. H., Yusnita, R. T., & Karmila, M. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan CV. Sollu Citra Muslim. Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset, 2(3), 36–42. https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i3.854
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.
Utami, C. P., & Suryani, D. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT NRI Global Mandiri. Jurnal Neraca Manajemen, Ekonomi, 9(3).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Panengen: Journal of Indigenous Knowledge
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
