Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan di SMK Yapin Bekasi
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Insentif, Kinerja Karyawan, Manajemen Sumber Daya Manusia, SMK YAPIN Bekasi.Abstract
Penelitian ini Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan pemberian insentif secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan di SMK YAPIN Bekasi. Fenomena penurunan kinerja tenaga pendidik dan kependidikan dalam tiga tahun terakhir (2022/2023–2024/2025) serta dihentikannya kebijakan insentif finansial menjadi latar belakang utama riset ini. Penelitian kuantitatif dengan pendekatan survei ini melibatkan seluruh populasi karyawan sebanyak 43 orang sebagai responden melalui teknik sampling jenuh (total sampling). Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner berskala Likert 5 poin. Metode analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas), serta analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesis (uji t dan uji F) menggunakan IBM SPSS Statistics. Hasil pengujian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (t-hitung = 3,343 > t-tabel = 2,021; sig = 0,002). Insentif juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (t-hitung = 3,032 > t-tabel = 2,021; sig = 0,004). Secara simultan, gaya kepemimpinan dan insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F-hitung = 25,739 > F-tabel = 3,23; sig = 0,000) dengan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,563 (56,3%). Ditemukan bahwa indikator keterbukaan pimpinan terhadap masukan bawahan dan insentif berbasis komisi pencapaian kerja menjadi faktor pemicu utama motivasi serta tanggung jawab kerja karyawan di lingkungan pendidikan kejuruan.
References
Adiyanto, D. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan insentif terhadap kinerja karyawan PT. Swadharma Sarana Informatika. Ekonomi Dan Bisnis (Ekobis) 45, 1(2), 39–46. Retrieved from http://jurnal45.org/index.php/EKOBIS45/article/view/29%0Ahttp://jurnal45.org/index.php/EKOBIS45/article/download/29/6
Audyna Mayasari Muin, Hidayat, M., & Badaruddin. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Insentif Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Pada Fakultas Hukum …. Gendhera Buana Jurnal …, 2(2), 153–167. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/gbj/article/download/5053/2813
Aziz, A. M. (2019). Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja : Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Perbankan, 6(1), 69–80. Retrieved from https://doi.org/10.55963/jumpa.v6i1.277
Dwi, A. J., Sari, R., & Giatman, M. (2021). Sari - Peran Kepemimpinan Kepala Sekolah, 5(3), 329–333. Retrieved from https://www.researchgate.net/publication/358584317_Peran_Kepemimpinan_Kepala_Sekolah_dalam_Meningkatkan_Mutu_Pendidikan
Hasibuan, M. S. . (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi (Edisi Revi). Jakarta: Bumi Askara.
Ida Nirwana, Arfimasri Arfimasri, & Anisa Nurhaida Yanti. (2025). Kepemimpinan dan Insentif sebagai Faktor Penentu Kinerja Karyawan. OPTIMAL Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 5(2), 102–115. https://doi.org/10.55606/optimal.v5i2.5817
La Harjono, Catur Wulandari, Yuyun Iriani, & Sarlin Sarlin. (2025). Pengaruh Insentif dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di Perguruan Tinggi Universitas Muhammadiyah Ponorogo. JUMBIWIRA : Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan, 4(2), 350–365. https://doi.org/10.56910/jumbiwira.v4i2.2613
Lola Novita, Syahril Syahril, Nurhizrah Gistituati, & Ahmad Subandi. (2023). The Influence of Organizational Culture and Providing Incentives on Employee Performance. International Journal Of Humanities Education and Social Sciences (IJHESS), 3(1), 552–558. https://doi.org/10.55227/ijhess.v3i1.497
Prasetyo, D. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Putra Cipta Karindomas. Prosiding Manajerial Dan …, 2(4), 109–116. Retrieved from http://ejurnal.stieipwija.ac.id/index.php/prc/article/view/592
Saputri, A. D., Handayani, S., & DP, M. K. (2021). The Influence of Work Discipline and Incentives on Employee Performance at PT Putra Karisma Palembang (in Indonesian). Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(1), 25–42. Retrieved from https://www.researchgate.net/publication/350556788_Pengaruh_Disiplin_Kerja_dan_Pemberian_Insentif_terhadap_Kinerja_Karyawan_PT_Putra_Karisma_Palembang
Siti Mujanah, M. P. . (2019). Perpustakaan Nasional Republik Indonesia Katalog Dalam Terbitan ( Kdt ) , Manajemen Kompensasi.
Sujata, N. komang novia anjali, Saraswati, N. putu ayu sintya, & Andika, ary wira. (2025). Jurnal Emas Jurnal Emas. Jurnal Emas, 6(1), 154–169. Retrieved from https://garuda.kemdiktisaintek.go.id/documents/detail/4881866
Thamrin, D. (2024). Analisis Kinerja Pegawai Pada Bagian Pelayanan Administrasi Kependudukan di Kecamatan Babelan. … of Economics and …, 2(1), 1038–1048. Retrieved from https://journal.drafpublisher.com/index.php/ijesm/article/view/113%0Ahttps://journal.drafpublisher.com/index.php/ijesm/article/download/113/91
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Panengen: Journal of Indigenous Knowledge
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
