Nilai-Nilai Kearifan Lokal pada Kinerja Pegawai di Daerah

Abstract

Local wisdom is all forms of knowledge, beliefs, understanding, or insights as well as traditional customs where a community habit or ethics leads to human behavior in an ecological collection, based on this this research is motivated to try to describe and explain the effects of local wisdom values ​​on performance employees at the Gempol Village Office, Pusakagara Subdistrict, Subang Regency. This study aims to determine the value of local wisdom that affects employee performance. This type of research is descriptive quantitative. This method is a research method that utilizes qualitative data and is described descriptively. In addition, qualitative research is also a research that produces descriptive data in the form of written words from people and observed behavior. interview guidelines to related parties. The results of our interviews and observations found that the value of local wisdom is very influential on employee performance, there is mutual respect which characterizes that it makes employee performance better.

Kearifan lokal adalah semua bentuk pengetahuan, kayakinan, pemahaman, atau wawasan serta adat istriadat yang dimana sebuah kebiasaan atau etika masyarakat yang menuntun ke perilaku manusia didalam sebuah kumpulan ekologis, berdasarkan hal tersebut penelitian ini terdorong untuk mencoba menggambarkan dan menjelaskan pengaruh nilainilai kearifan lokal terhadap kinerja pegawai di Kantor Desa Gempol, Kecamatan Pusakanagara, Kabupaten Subang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui nilai nilai kearifan lokal yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian adalah deskriptif kualititatif. Metode ini merupakan sebuah metode penelitian yang memanfaatkan data kualitatif dan dijabarkan secara deskriptif. Selain itu, penelitian kualitatif juga merupakan penelitian yang menghasilkan data deskriptif berupa kata-kata tertulis dari orang-orang serta perilaku yang diamati Secara langsung penulis mengobservasi mengenai pengaruh nilai nilai kearifan lokal terhadap kinerja pegawai di Kantor Desa Gempol, Kecamatan Pusakanagara , Kabupaten Subang serta mengajukan pedoman wawancara kepada pihak terkait. Hasil dari wawancara dan observasi kami menemukan bahwasannya nilai nilai kearifan lokal sangat berpengaruh terhadap kinerja pegawai, adanya rasa saling menghormati yang menjadikan ciri bahwa hal tersebut membuat kinerja pegawai semakin baik.