Determinasi Persepsi Dukungan Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada CV. Biensi Fesyenindo
Keywords:
Perceived Organizational Support, Job Satisfaction, Performance.Abstract
This study aims to analyze the effect of perceived organizational support and job satisfaction on employee performance at CV. Biensi Fesyenindo. This study uses a descriptive verification method with a quantitative approach. The number of samples in this study were 60 respondents whose data was collected through the distribution of questionnaires. Hypothesis testing is done by using correlation test, multiple linear regression test, t test, F test, and coefficient of determination test. The results of the study prove that the perception of organizational support and job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, either partially or simultaneously.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi dukungan organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di CV. Biensi Fesyenindo. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 60 orang responden yang dikumpulkan datanya melalui pembagian kuesioner. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji korelasi, uji regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian membuktikan bahwa persepsi dukungan organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun secara simultan.
References
Adamy, M. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Ljokseumawe: Universitas Malikussaleh .
Ali, S. A. (2015). The Influence of Perceived Organizational Support on. International Journal of Scientific and Research Publications, 1-6.
Allen, D. G. (2003). The Role Of Perceived Organizational Support and Supportive Human Resources Practices In The Turnover Proces. Management, 99-118.
Almaida Agustyana, A. P. (2020). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Kepuasan kerja Terhadap KInerja Karyawan Pada PT. Great Citra Lestari. Jurnal Mitra Manajemen, 23-38.
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen . Jakarta : Mitra Wacana Media .
Amstrong, M. (2014). Organizational Behavior. UK: Koganpage.
Arikunto, S. (2006 ). Prosedur Penelitian . Jakarta : Rineka Cipta.
Atmaja, J. P. (2019). Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Employee Performance Melalui Employee Engagement Cv Sumo Surya Perkasa Di Lombok. Agora.
Britt, S. M. (2008). Organizational Psycology . New Jersey: Jhon Wiley & Sons, Inc.
Dole, S. (2001). The Impact of Varios Factors on the Factors on The Personality, Job Satisfaction and Turn Over Intentions of Profesional Accountants. Managerial Auditing Journal.
Eisenberger, & Rhoades. (2002). perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 698-714.
Eisenberger, R. (2013). Peran yang Dirasakan Dukungan Organisasi dan Perwujudan Organisasi Supervisor. Jurnal Psikologi Terapan , 158-168.
Gomes, F. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia . Yogyakarta : Adi .
Hackman, R. J. (1997). Improving Life at Work. California: Good Year.
Handoko, H. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia . Yogyakarta: BFFE.
Hariandja, E. (2002). Sumber Daya Manusia . Jakarta : Gramedia Widiasarana.
Hasibuan, M. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta : PT. Bumi Aksara .
Herzberg, F. (1996). Work and The nature of Man . Cleveland: World Publishing Company.
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan . Yogyakarta : Pustaka Indonesia Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan . Sidoarjo : Indomedia Pustaka .
Inuwa, M. (2016). Job Satisfaction and Employee Performance . Millenium University.
Kambu, A. (2012). Pengaruh Leader-Member Exchange, Persepsi Dukungan Organisasional, Budaya Etnis Papua dan Organizational Citizenship Behavior, terhadap Kinerja Pegawai pada Sekda Provinsi Papua. Jurnal Aplikasi Manajemen, 262-272.
Karyoto. (2016). Dasar Dasar Manajemen . Yogyakarta : Andi Yogyakarta .
Latan, H. (2014). Aplikasi Analisis Data Statistik untuk Ilmu Sosial Sains dengan IBM SPSS. Bandung : Alfabeta .
Mangkunegara, A. A. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Bandung.
Miao, R., & Kim, H. G. (2010). Perceived Organizational Support, Job Satisfaction and Employee Performance : An Chinese Empirical Study.
Miner, J. B. (1990). Organizational Behaviour. New York : Random House .
Mujiasih, E. (2015). Hubungan Antara Persepsi Dukungan Organisasi Dengan Kerterikatan Karyawan. Jurnal Psikologi, 40-51.
Nawawi. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia . Yogyakarta : Universitas Gajah Mada .
Nazir, M. (2005). Metode Penelitian . Jakarta : Ghalia Indonesia .
Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia . Sidoarjo : Zifatama Publisher .
Rentao Miao1, H.-G. K. (2010). Perceived Organizational Support, Job. J. Service Science & Management, 257-264.
Robbins, & Langton. (2010). Organizational Behavior. New York: Prentice Hall.
Robbins, j. &. (2002). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, P. S., & Judge, A. T. (2011). Organizational Behaviour. Boston: Pearson.
Robert Eisenberger., H. R. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology.
Siswanto. (2021). Pengantar Manajemen . Jakarta: Bumi Askara.
Spector. (1985). Measurement of Human Services Staff Satisfaction : Development of the Job Satisfaction Survey. American Journal of Community Pschology, 693-713.
Stoner. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiono. (2006). Metode Penelitian Bisnis . Bandung : Ghalia Indonesia .
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sulastri, L. (2012). Manajemen . Bandung : La Goods Publishing .
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana .
Terry, G. R. (2006). Prinsip - Prinsip Manajemen . Jakarta : Bumi Aksara.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja . Jakarta : Rajawali Pers .
Xin Guan1, T. S.-Z.-H. (2014). The relationship between job performance and. Guan et al. BMC Medical Education 2014.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Panengen: Journal of Indigenous Knowledge
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
